פגיעה בעבודה עלולה להתרחש במצבים שונים, החל משימוש לא נכון במכשיר ועד לתאונות דרכים המתרחשות במסגרת נסיעה בזמן עבודה. יש להכיר את רזי החוק היטב, כדי לדעת כיצד להגיש תביעה ומי הגורם האחראי. פעמים רבות כולל הפיצוי סכום חד פעמי אך גם קצבה קבועה ולכן מומלץ להיעזר בעו"ד מיומן עוד לפני הגשת התביעה.
מהי פגיעה בעבודה?
פגיעה בעבודה היא נזק שנגרם לאדם במסגרת עבודתו. הנזק יכול להיות חד פעמי ללא השלכות, אך אנו עדים למקרים ובהם הנזקים הם בעלי השלכות ארוכות טווח, כולל חוסר אפשרות להשתכר ואף הגדלה בהוצאות המשפחה בגלל התאמת הבית, רכישת אביזרים ועוד. מקרים שונים של פגיעות במסגרת עבודה הם:
- מחלה תעסוקתית – כגון פגיעה בשמיעה עקב חשיפה לרעש ממושך ולא מבוקר ללא אמצעי הגנה מתאימים, מחלות ריאות שונות עקב חשיפה לזיהומי אוויר בדרגות שונות, חשיפה לרעלים שגרמו נזקים לנשימה או לעור וכדומה.
- מחלה כרונית – אף מחלות כרוניות שונות מוכרות כפגיעות עבודה. למשל התפרצות של סוגים אחדים של סרטן, מחלת טרשת נפוצה, מחלת סוכרת, התפרצות של דיכאון וחרדה ועוד.
- תאונות דרכים – המתרחשות אל העבודה או בחזרה ממנה, או נסיעות במסגרת העבודה. תאונות אלה מקנות זכויות ופיצוי שונה מתאונת דרכים שהתרחשה שלא במסגרת העבודה ויש להכיר את החוק כדי להגיש תביעה מתאימה.
- פגיעה במסגרת העבודה – אנשים עד היום סובלים מפגיעות שונות בזמן העבודה. הפגיעות עלולות להיות חמורות כגון נפילה מגובה שמסתיימת בנכות ואף במוות, פגיעה ממכשירים שונים בסביבת העבודה שגורמת לקטיעת אצבעות או פגיעה אחרת ופגיעות אחרות.
על מקום העבודה להבטיח את שלומו של העבודה, כולל אביזרי בטיחות ומיגון שונים ונוהלי בטיחות ברורים וקפדניים. בעת הגשת התביעה יש לברר את כל ההיבטים הללו, כדי לברר את אחריות המעסיק. אולם גם אם המעסיק פעל כשורה והעובד נפגע, הוא יכול להיות מוכר הנפגע עבודה ולקבל פיצויים בהתאם.
פיצוי בגין פגיעה בעבודה
מקומות עבודה מבוטחים בביטוחים מקיפים כנגד פגיעות בעבודה ותאונות עבודה. אפשר להגיש את התביעה נגד מקום העבודה עצמו, ביטוח לאומי, ביטוחים פרטיים ועוד. לפעמים ניתן להגיש תביעות שונות לגופים שונים ויש לדעת כיצד לעשות זאת בדרך חוקית שתסתיים בתוצאה הרצויה.
עו"ד רויטל ועו"ד יורם נבות עומדים לרשותכם כדי לייעץ, ללוות ולייצג אתכם במקרי פגיעה בעבודה והגשת תביעה עד לקבלת פיצוי הולם, אם אכן מגיע לכם במסגרת החוק.